医療法人白菊会では、「次世代育成支援対策推進法」の主旨に則り、次のような行動計画を策定しその実現に努めています。
- 育児・介護休業法に基づく育児休業や雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知と制度の積極的な活用について。
- 所定外労働の削減のための措置の実施。
- 若年者に対する「インターンシップ」等、就業体験機会の提供。
医療法人白菊会では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法」の主旨に則り、次のような行動計画を策定しその実現に努めています。
- 男女ともに平均継続勤務年数を10年とする。
医療法人白菊会は、次世代を担う人材の育成に積極的に取り組んで参ります。高齢化が進む社会にあって医療、介護の果たす役割は高まる一方ですので、勤務する職員が安んじて子弟の保育や良好な生活環境の保持に専念でき、或いは将来の職業像を形作っていただくための就業体験などを通じて、次世代を担う子弟の教育を応援します。
また、女性が活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境作りに努めています。